Yritysaamiaistapaaminen SUPOn kanssa: keskeiset opit turvallisuusselvityksistä
Turvallisuusselvitysvaatimusten yleistyessä yhä useammilla toimialoilla International House Tampere järjesti yhteistyössä Suojelupoliisin SUPOn kanssa yrityksille suunnatun aamiaisinfotilaisuuden toukokuun 2026 alussa. Paikan päälle saapui yli 30 työnantajan edustajaa kuulemaan ajankohtaista tietoa turvallisuusselvityksistä ja keskustelemaan niiden käytännön vaikutuksista rekrytointiin. Tilaisuudessa SUPOa edusti asiakkuuspäällikkö Hannu Vahokoski Turvallisuusselvitysosastolta ja International House Tampereen kansainvälisen rekrytoinnin palveluista työnantajille kertoi Riho Laurisaar.
Miksi turvallisuusselvityksiä tehdään
Turvallisuusselvitysten tavoitteena on ennaltaehkäistä tilanteita, joissa Suomen kansalliselle turvallisuudelle voisi aiheutua uhkaa. Selvitys tehdään vain silloin, kun työntekijän tehtävä ja siihen liittyvät oikeudet voivat altistaa yrityksen tiedot, tilat tai järjestelmät riskille.
Hannu Vahokoski korosti, että turvallisuusselvitys on aina viimeinen keino. Ennen sen hakemista yrityksen oman turvallisuustason ja perusprosessien on oltava kunnossa.
Milloin yritys voi hakea turvallisuusselvitystä
Turvallisuusselvitystä voi hakea vain tietyin edellytyksin. Yrityksen toiminnassa täytyy olla elementtejä, joiden suojaaminen on tärkeää Suomen turvallisuuden näkökulmasta. Selvitys koskee yrityksen omia, tai alihankkijan työntekijöitä. Lähtökohtaisesti se organisaatio, jonka etua suojataan, hakee selvityksen.
Työntekijältä vaaditaan aina tietoinen suostumus selvityksen tekemiseen, eikä turvallisuusselvitystä voida tehdä kenenkään tietämättä. SUPO myös selvensi, että yksityishenkilöt eivät voi hakea turvallisuusselvitystä omatoimisesti, eikä valmista turvallisuusselvitystä voi edellyttää työnhakijoilta. Selvitystä haetaan vasta rekrytoinnin yhteydessä, työnantajan toimesta.
Pelkkä asiakkaan korkea riskitaso ei riitä perusteeksi. Riskin on liityttävä yrityksen omaan toimintaan ja työntekijän rooliin.
Miten turvallisuusselvitys etenee
Prosessissa SUPO vastaa taustatarkastuksesta ja faktojen kokoamisesta. Lopullinen päätös rekrytoinnista tai työsuhteen jatkamisesta jää aina työnantajalle.
Tehtävästä riippuen selvitys voi olla suppea, perusmuotoinen tai laaja. Käsittelyaika Suomessa on kansainvälisesti vertaillen nopea. Tavoitteena on käsitellä 90 prosenttia selvityksistä kahden kuukauden kuluessa, ja käytännössä suurin osa valmistuu 2–4 viikossa. Turvallisuusselvitys on voimassa enintään viisi vuotta, ja nuhteettomuutta seurataan koko voimassaoloajan ajan.
Turvallisuusselvitys ei perustu kansalaisuuteen, vaan työtehtävän vaatimuksiin. Kun tehtävä edellyttää turvallisuusselvitystä, se tehdään kaikille siinä toimiville henkilöille yhdenvertaisesti, ja selvityksen käsittely etenee samalla tavalla ja samassa aikataulussa riippumatta henkilön kansalaisuudesta tai lähtömaasta.
Turvallisuusselvityksessä tarkastellaan useita tekijöitä, jotka voivat muodostaa riskin tehtävän kannalta. Näitä ovat muun muassa rikokset ja rikosepäilyt, taloudelliset vaikeudet, ulkomaan sidonnaisuudet, yhteydet ääriliikkeisiin ja demokratianvastainen toiminta sekä yleinen elämänhallinta.
International House Tampereen palvelut työnantajille
Tilaisuudessa International House Tampereen Riho Laurisaar esitteli kansainvälisen rekrytoinnin palveluja työnantajille. Työnantajille suunnatut palvelut auttavat yrityksiä löytämään sopivaa osaamista sekä Suomesta että ulkomailta, suunnittelemaan rekrytoinnin tehokkaasti ja hallitsemaan prosessia sujuvasti alusta loppuun. Lisäksi palvelut tukevat uusien työntekijöiden ja heidän perheidensä asettautumista ja kotoutumista, mikä vahvistaa onnistunutta työsuhteen aloitusta.
Lisätietoa turvallisuusselvityksistä ja viralliset ohjeet löytyvät Suojelupoliisin verkkosivuilta.
