Kaupunkiseudun kunnat ja Tampere rakentamassa yhteistyötä yritysten kasvun ja kansainvälistymisen tueksi

Yritysten kasvu, kansainvälistyminen ja kriittisen osaavan työvoiman puute lisäävät tarvetta kansainvälisen rekrytoinnin palveluille. Tampereen kaupungin ja International House Tampereen (IHT) kansainvälisen rekrytoinnin palveluita on kehitetty yritysten tarpeiden ja toiveiden mukaisesti jo viiden vuoden ajan. Kaupunkiseudun kuntajohto on nyt myös tunnistanut tarpeen selvittää, miten palveluita voitaisiin yhdessä tarjota nykyistä laajemmin myös alueellaan toimiville yrityksille. Toukokuussa 2026 käynnistyneessä IHT Kaupunkiseutu -hankkeessa rakennetaan yhteinen ja pysyvä kansainvälisen rekrytoinnin palvelumalli kaupunkiseudun kuntien ja yritysten käyttöön hyödyntämällä ja kehittämällä IHT:n palveluita.

Kansainvälisten osaajien houkuttelu perustuu yritysten tarpeisiin

Yritysten erilaisiin tarpeisiin voi löytyä ratkaisuja kansainvälisestä rekrytoinnista ja sen tueksi tarjolla olevista palveluista. Tällaisia tarpeita voi olla muun muassa yrityksen nopea kasvu, toiminnan laajentaminen ulkomaille, kasvun ja elinkelpoisuuden mahdollistaminen nykyisessä kunnassa, uudet asiakasmarkkinat, pula kriittisistä erityisosaajista tai tarve varmistaa kansainvälisen osaajan pysyminen alueella. Kuntien tehtävänä on parantaa yrittäjien edellytyksiä turvata osaavan työvoiman saatavuus sekä vastata lisääntyvään kansainvälisen rekrytoinnin palvelutarpeeseen. Palveluilla voidaan tukea myös jo alueelle sijoittuneiden kansainvälisen osaajan perheitä tarjoamalla heille räätälöityjä työnhakua ja urasuunnittelua.

Yritysten tarpeista piloteiksi, piloteista malliksi

Hankkeessa kartoitetaan syksyn aikana kaupunkiseudun yritysten ja elinkeinopalveluiden kansainvälisen rekrytointiosaamisen ja -palveluiden nykytilaa ja tarpeita. Tulosten perusteella käynnistetään yritysten kanssa pilotteja, joissa IHT ja kunnat yhdessä suunnittelevat ja toteuttavat kaupunkiseudun yritysten tarvitsemia kansainvälisen osaajan rekrytointia tukevia palveluita. Näiden kokemusten perusteella määritellään palvelumallin eri osapuolten tehtävät ja vastuut.

Kaupunkiseudun kansainvälisen rekrytoinnin malliin sisältyy strategisen johtamisen rakenne tavoitteiden asettamiseen, tilannekuvan analysointiin, palveluiden vaikutusten arviointiin ja toimintamallin jatkuvaan kehittämiseen. Mallin laajempien ekosysteemitoimijoiden avulla tuetaan ja vaikutetaan kansainvälisen rekrytoinnin paikallisiin, alueellisiin, kansallisiin ja kansainvälisiin ilmiöihin.

Tavoitteena on, että kuntajohtajakokous päättää mallista ja sen edellyttämästä sopimuksesta ja rahoituksesta vuoden loppuun mennessä. Tämän jälkeen tehdään tarkempi toimintasuunnitelma toteutettavaksi hankkeen jälkeen syksystä 2027 alkaen.

Hankeen rahoittaa Pirkanmaan liitto (Aiko-rahoitus).

Kansainvälinen rekrytointi tarkoittaa ulkomaalaisten tai vieraskielisten osaajien houkuttelua ja rekrytointia työyhteisöihin Suomesta tai ulkomailta. Siihen kuuluu myös osaajien kiinnittymisen tukeminen työelämään ja alueelle.

Lisätiedot hankkeesta:

Mia Lumio
Projektipäällikkö
mia.lumio@tampere.fi