”Jos ei kokeile, ei voi oppia” – Alina löysi paikkansa suomalaisessa työelämässä
Romaniasta Suomeen muuttanut Alina Ilie löysi tiensä työkokeiluun ja sitä kautta töihin Alkoon. International House Tampereen ja Tampereen Aikuiskoulutuskeskus TAKKin HYVÄ TYÖ -hankkeen tarjoaman tuen, oman motivaationsa sekä työpaikan hyvän perehdytyksen ansiosta hän on rakentanut itselleen uuden urapolun Suomessa.
Kun Alina Ilie muutti Romaniasta Suomeen vuonna 2021 miehensä työn perässä, hän uskoi löytävänsä työpaikan melko helposti. Suomessa vastassa olivat kuitenkin uusi kieli, uudet toimintatavat ja työmarkkinat, jotka eivät avautuneetkaan yhtä nopeasti kuin hän oli kuvitellut.
– Tuntui vaikealta, kun lähetin hakemuksia, mutta vastauksia ei tullut. Hakeminen ei ollut ongelma, mutta odottaminen oli, Alina muistelee.
Kotimaassaan Romaniassa Alina työskenteli yli kymmenen vuoden ajan taloushallinnon tehtävissä muun muassa palkanlaskennan, kirjanpidon ja laskutuksen parissa. Suomessa suurimmaksi haasteeksi nousi suomen kieli.
– En ollut kuullut suomea koskaan ennen kuin muutin tänne. Aluksi kaikki tuntui vaikealta.
Työelämään johtava polku löytyi vähitellen kieliopintojen, harjoittelujen ja sinnikkään työnhaun kautta.
Työkokeilusta työpaikkaan
Alina aloitti Alkon Hervannan myymälässä työkokeilun HYVÄ TYÖ -hankkeen tukemana. Hankkeen tavoitteena on edistää vieraskielisten työnhakijoiden työllistymistä sekä vahvistaa työpaikkojen valmiuksia vastaanottaa kansainvälisiä työntekijöitä.
Työkokeilun alku jännitti.
– Ajattelin, etten ehkä ymmärrä mitään. Joskus menin kotiin ja mietin pitkään, mitä työkaveri oli tarkoittanut. Se oli iso haaste.
Alkon palvelupäällikkö Anna Konsti muistaa ensimmäiset viikot hyvin.
– Meillä oli alusta asti tunne, että tästä tulee hyvä. Alina oli erittäin motivoitunut oppimaan ja tarttui rohkeasti uusiin tehtäviin. Vaikka häntä itseään jännitti, meille välittyi kuva henkilöstä, joka oppi nopeasti ja ymmärsi uusia asioita päivä päivältä paremmin.
Työkokeilu johti ensin joulusesongin määräaikaiseen työsuhteeseen, jonka jälkeen Alina jatkoi työskentelyä määräaikaisissa työsuhteissa. Aluksi tehtävät painottuivat kassatyöhön, asiakaspalveluun ja myymälän perustöihin. Vähitellen vastuu kasvoi, ja nykyään Alina hoitaa monipuolisesti samoja tehtäviä kuin muutkin myymälän työntekijät sekä työskentelee eri Alkon myymälöissä Tampereella ja lähikunnissa.
Suomen kieltä oppii parhaiten työssä
Vaikka Alina oli opiskellut suomea jo ennen Alkoon tuloa, työelämän kieli osoittautui erilaiseksi kuin luokkahuoneessa opittu suomi.
– Koulussa opittu kieli ja työpaikan kieli ovat aika erilaisia. Aluksi esimerkiksi puhekieli ja murteet olivat vaikeita.
Työkokeilun aikana Alina sai työpaikalle suomen kielen tukea HYVÄ TYÖ -hankkeen kautta. Suomen kielen opettaja Riikka Kulonen TAKKista oli mukana Alinan työpäivässä, havainnoi työtehtäviä ja työympäristöä, tutustui perehdytysmateriaaleihin sekä auttoi kokoamaan käytännön työssä tarvittavia fraaseja ja sanastoa.
Tärkeä osa onnistumista oli myös Alkon oma perehdytys. Alinalle nimettiin työpaikalta perehdyttäjä, ja työtehtäviä lisättiin vähitellen osaamisen karttuessa. Lisäksi Alko tarjosi kattavan koulutuskokonaisuuden, johon sisältyi sekä lähi- että verkkokoulutuksia. Osa kursseista oli saatavilla myös englanniksi, mikä helpotti uuden työntekijän pääsyä alkuun.
Konstin mukaan suomen kielen tuki täydensi työpaikan omaa perehdytystä.
– Emme itse ole kieltenopettajia. Oli hyödyllistä, että mukana oli asiantuntija, joka pystyi katsomaan materiaaleja ja nostamaan esiin sellaisia asioita, jotka helpottavat uuden työntekijän oppimista.
Yhtä tärkeää oli työyhteisön tuki.
– Aina kun tarvitsin apua, sain sitä työkavereilta ja esihenkilöltä, Alina kertoo.
Vuoden aikana kehitys on ollut merkittävää.
– Olen oppinut paljon uusia sanoja ja ilmaisuja. Ymmärrän koko ajan enemmän.
Myös Konsti on huomannut muutoksen.
– Kielitaito on kehittynyt valtavasti. Ei pelkästään ymmärtäminen, vaan myös asiakkaiden kanssa keskusteleminen ja työssä toimiminen itsenäisesti.
”Jos ei kokeile, ei voi oppia”
Työllistymispolullaan Alinan tärkeimpiä vahvuuksia ovat olleet rohkeus, halu oppia ja kokeilla uutta.
Ensimmäinen hetki, jolloin Alina koki onnistuneensa, on jäänyt erityisesti mieleen.
– Kun sain työsopimuksen, olin todella onnellinen. Se oli iso onnistuminen.
Työn aikana onnistumisen kokemuksia on tullut lisää.
– Aina kun opin jonkin uuden asian, tuntuu hyvältä. Alussa moni asia jännitti, mutta nyt minulla on hyvä fiilis. Tiedän, että osaan.
Konstin mukaan Alinan tarina osoittaa, kuinka paljon potentiaalia kansainvälisissä työnhakijoissa on.
– Työmarkkinoiden muuttuessa meidän on löydettävä keinoja hyödyntää kansainvälistä osaamista entistä paremmin. Samalla on tärkeää, että työpaikoilla mietitään, miten erilaisista taustoista tulevat ihmiset voidaan ottaa mukaan työyhteisöön.
Kansainvälisten työntekijöiden rekrytointi on Alkolle myös osa pitkäjänteistä monimuotoisuustyötä. Tavoitteena on rakentaa työyhteisöjä, joissa erilaisista kieli- ja kulttuuritaustoista tulevat työntekijät voivat onnistua työssään, kehittyä ammatillisesti ja löytää paikkansa osana työyhteisöä.
Sama tavoite näkyy myös Tampereen kaupungin kansainvälisen työvoiman saatavuuden ja pitovoiman tiekartassa, jossa korostetaan kansainvälisten osaajien työllistymisen, työelämään kiinnittymisen ja työyhteisöjen valmiuksien merkitystä.
Alinan onnistumisen taustalla on ollut monen tekijän yhteisvaikutus: oma vahva motivaatio, HYVÄ TYÖ -hankkeen tarjoama tuki, Alkon huolellinen perehdytys sekä hyvä työyhteisö.
Alinalla on yksi neuvo muille kansainvälisille työnhakijoille:
– Pitää olla kärsivällinen ja harjoitella kieltä. Kannattaa mennä harjoitteluihin ja kokeilla erilaisia mahdollisuuksia. Aina oppii jotain uutta.
Ja mikä on auttanut jatkamaan silloin, kun jokin on tuntunut vaikealta?
– Jos ei kokeile, ei voi oppia. Vaikka välillä pelottaa, pitää mennä eteenpäin.
Alinan matka kohti suomalaista työelämää sai haastattelun jälkeen hienon jatkon, kun hän työllistyi Alkoon vakituiseen työsuhteeseen.
***
HYVÄ TYÖ -hanke
Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalveluiden ja Tampereen Aikuiskoulutuskeskus TAKKin ryhmähanke nopeuttaa vieraskielisten työhön siirtymistä, parantaa vieraskielisten työnhakijoiden ja työnantajien välistä kohtaantoa sekä edistää työelämän vastaanottavuutta ja kaksisuuntaista kotoutumista. HYVÄ TYÖ -hanke on Euroopan unionin osarahoittama.
