Miksi rekrytoida kansainvälinen osaaja?
Kilpailu osaavista työntekijöistä kiristyy, mm. siksi, että työikäisten määrä vähenee ja suuret ikäluokat siirtyvät eläkkeelle.
Siitä johtuen Suomen talouden menestys riippuu tulevina vuosina paljolti siitä, pystyvätkö yritykset houkuttelemaan kansainvälistä osaamista. Kansainvälisten työntekijöiden rekrytointi tuo tiimiisi taitoja, näkökulmia ja kansainvälisiä kontakteja, jotka vahvistavat innovaatiokykyä ja luovat uusia mahdollisuuksia.
Moni työnantaja yllättyy siitä, kuinka vaivatonta kansainvälinen rekrytointi voi olla, kun prosessin suunnittelee huolellisesti. Ensimmäinen rekrytointi voi silti herättää kysymyksiä ja tuntua isolta askeleelta, vaikka käytännössä kyse on usein pienistä valinnoista, joilla avaat ovesi laajemmalle osaajapotentiaalille.
Tältä sivulta löydät tietoa siitä, miksi kansainvälisen osaajan palkkaaminen hyödyttää yritystäsi, mitä etuja monimuotoinen työyhteisö tuo mukanaan ja millaisia kokemuksia muilla työnantajilla on ollut. Näiden sisältöjen avulla voit arvioida, millaisia mahdollisuuksia kansainvälinen rekrytointi voi avata myös sinun yrityksellesi.
-
Tampereen kaupunki on laatinut kansainvälisen työvoiman saatavuuden ja pitovoiman tiekartan vuosille 2026-35. Tiekartan keskiössä on kysyntälähtöisyys: kansainvälisellä työvoimalla vastataan kärkialojen työvoimatarpeisiin sekä lyhyellä että pitkällä aikavälillä.
Kansainvälisen työvoiman saatavuuden ja pitovoiman tiekartta
-
Work in Finlandin artikkeli tarjoaa näkemyksiä siihen, miten kansainvälinen rekrytointi voi kasvattaa yrityksesi liikevaihtoa, asiakaskuntaa ja verkostoja. Tiesitkö, että kansainvälinen rekrytointi tuottaa kasvua jopa 64 % yrityksistä!
-
Work in Finland on koonnut artikkeliinsa tietoa monimuotoisuuden eduista työpaikalle. Monipuolinen osaaminen pitää yrityksen kasvun ja kehityksen kelkassa. Mitä aiemmin hyppää kelkkaan mukaan, sitä paremmat vauhdit saa.
-
Yritykset, jotka työllistävät kansainvälisiä osaajia, ovat kaikki aloittaneet jostain. Work in Finland on koonnut työnantajien kokemuksia siitä, miten kansainvälinen rekrytointi etenee sujuvasti ja millaiset toimintatavat auttavat onnistumaan. Saat tarinoiden kautta selkeitä esimerkkejä, käytännön vinkkejä ja näkökulmia, joista voit rakentaa toimivan mallin myös omalle yrityksellesi.
-
PIKEUS- hanke on tutkinut pk-yritysten kansainvälistä rekrytointia. Vaikka kansainvälinen rekrytointi on monissa yrityksissä jo arkea, etenkin monet pienet ja keskisuuret yritykset kaipaisivat apua alkuun pääsemiseksi. Yrittäjiä askarruttavat esimerkiksi byrokratiaan, työpaikan arkisiin käytäntöihin ja saatavilla oleviin palveluihin liittyvät kysymykset.
Pk-yritykset ja kansainvälinen rekrytointi: kokemuksia, tukea, ratkaisuja
